…ospensione cautelare (iniziata in data 18.12.10) retribuiti al 50%, in conseguenza del procedimento disciplinare instaurato nei confronti del ricorrente. A seguito di tali verifiche il resistente ha p…...
… personalmente ad autonomamente con FP Cgil Valle d' Aosta. A . 1.000, 00 omnia per il procedimento disciplinare prot. N. 52/22212; 1.477, 30 omnia per il procedimento n. 55/2010 e relativa opposizion…...
… licenziamento per giusta causa irrogato al Dr. C.XXXXX M.XXX F.XXXXXXX all' esito del procedimento disciplinare iniziato con lettera di contestazione di data 13.10.2017 prot. uscita 39138, per cui è …...
…qui occupa, l' art. 55 ccnl in atti 1 comma prevede che POSTE non possa adottare alcun procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore "senza avergli preventivamente contestato l' addebito con …...
…segnatole il 6.9.2021, e con effetto dal 20.8.2021, giorno in cui era stato avviato il procedimento disciplinare ex art. 1 , comma 41, L. n. 92/2012 perché il fatto contestatole era insussistente o co…...
…iugno 2018, il Comune ha aperto il procedimento disciplinare a carico del P.XXXXX, con contestuale sospensione dal servizio. All' esito del procedimento disciplinare, il Comune, con atto dell' Il lugl…...
…e prova testimoniale sui seguenti capitoli di prova: 1 ) Vero che, durante le more del procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore B.XXXX, ossia nel mese di febbraio 2022, all' interno dell…...
…rmando che il ricorrente non aveva presentato alcuna giustificazione ed all' esito del procedimento disciplinare, con lettera del 21-02-2022, la società convenuta gli aveva intimato licenziamento per …...
…n privazione della retribuzione, per un giorno. Eccepiva in primo luogo la nullità del procedimento disciplinare e del conseguente provvedimento disciplinare, per violazione del Termine di cui all' ar…...
…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...